远程办公热潮的IBM结束信号

远程工作者有力地证明了面对面交谈是最好的沟通技术。
远程办公热潮的IBM结束信号
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还记得玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)禁止雅虎(Yahoo)远程办公并引发媒体风暴的那次吗?有些人认为她疯了。也有人说她犯了一个严重的错误,这会打击士气。她没有,它也没有。在她试图扭转这家倒霉的互联网门户网站命运的过程中,这是她做对的几件事之一。

虽然这位前谷歌员工无意开创一种潮流,但她做到了。几个月后,惠普紧随其后。然后是百思买(Best Buy)、美国银行(Bank of America)、安泰(Aetna)等。

上个星期,IBM给了成千上万的虚拟员工的最后通牒你要么在办公室上班,要么到别的地方去工作。考虑到蓝色巨人是随时随地的劳动力”几十年前,那种关闭的什么却变成了书籍是另一个大肆宣传的管理时尚。

几年前,远程办公风靡一时。许多人预测,在不太遥远的将来,几乎每个人都将远程工作。事实证明,虽然单独工作可以提高工作效率一些,隔离也可以对协作和创新寒蝉效应。这有点鱼龙混杂。

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随着决策变得更加实时的,以数据为中心,每天的协作,可以很容易地看到,分散的员工可以放慢前进的车轮。这并不奇怪,几乎所有的公司这是制止远程工作一直处于好转的情况时,球队的表现是至关重要的。

这就是为什么苹果公司花费数十亿美元打造苹果公园 - 它的新飞船般的总部175英亩和280万平方英尺的主建筑,可以容纳超过12000名员工。这是所有关于协作和创新。你可能会认为该科技巨头将了解一下之类的事情。

过度炒作的管理趋势远远超出了远程办公的范畴。大约每年媒体都会为一种新的时尚而疯狂。然后,有事业心的机会主义者开始写书,并开始做利润丰厚的咨询服务。总有大大小小的公司上钩。大多数人最终都后悔了,尤其是那些打勾、线和伸卡球的人。

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当我还是一个年轻的后起之马的时候,大的管理趋势是矩阵管理、核心竞争力、目标管理、组织发展、六西格玛和战略规划。热门书籍是一分钟经理人游击营销跨越鸿沟从优秀到卓越

诚然,有一些好处大部分这些概念。这是炒作造成的人员和商界领袖走极端。

最好的例子之一就是现代管理之父彼得•德鲁克倡导的外包。当外包变成了离岸外包,最终导致了就业机会的出口和廉价劳动力的进口时,问题就出现了。其结果是美国制造业几近灭绝。

今天,我们生活在一个过分夸大潮流的黄金时代:企业文化,个人品牌,内容营销,公益营销,增长黑客攻击,情商,员工参与,群众募资,积极思考,效率,时间管理,当然,一切史蒂夫职位。有无数的书如精益启动优势搜索先从为什么

和过去一样,这些概念中的大多数都有一定的价值,但同样,过度使用会弊大于利。最近我能想到的最好的例子就是自我管理的狂热。有一段时间,每个人都开始质疑公司是否还需要老板或头衔。事实证明,扁平化的组织结构确实是有益的,但只是在一定程度上。像往常一样,有些人做得过火了。

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一本书叫做重塑组织通过弗雷德里克Laloux普及TEAL或非层次的有争议的概念,对等网络的组织结构。Holacracy把它更进了一步。但谢家华收购Zappos的举动在这个方向一直是不折不扣的灾难。Twitter的联合创始人威廉姆斯电动汽车在中,这是目前试图重塑自身和其商业模式下降Holacracy。

在公司成立初期,谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林一边摆弄着一个完全平坦的组织没有老板的概念。他们终于幡然醒悟,意识到,虽然它可能适用于规模有限的一些公司工作,这根本不是很实用或可伸缩的成长型公司。荣誉给他们。

你看,我已经很长时间了,足够长的时间看几十个甚至几百个管理时尚的来来去去。问题是,当否则聪明的人停止了自己的思考和开始收听炒作。他们随波逐流,因为所有的人都不能错。相反,他们就可以了,通常是这样。

你怎么知道有应该是在人群中那么多的智慧?都能跟得上:这只是另一种时尚。有在人群中没有智慧,只是大规模的群体思维和从众心理。你不能击败的讽刺。正如我在书中说,真正的领导者不会随波逐流:各位领导带领。关注者关注。你不能两者都做。而这没有炒作。

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