高度成功的CEO最宝贵的特质

智慧是关键,但不要让研究和成见阻止你摘星星。
高度成功的CEO最宝贵的特质
图片来源:Yuri_Arcurs |盖蒂图片社
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成功的CEO中最宝贵的特质?IBM的超级计算机AI沃森说,它的智力,,根据作业现场Paysa。告诉我们的东西,我们不知道,华生,为什么喜欢在IBM brainiacs无法弄清楚如何停止该公司5年的收入,利润和股价下滑。现在,这将是辉煌的。

对于它的价值,也有一些是沃森的结论。I’ve never known a super-successful executive or business leader who wasn’t super-smart, and that’s going back decades in Silicon Valley, where you can’t walk down the street without bumping into at least two or three bona fide geniuses.

现在的问题是,是什么意思,以谁不与平流层的智商出生的普通人?忘记我们使它大的希望和梦想?不经历,工作热情,积极性和坚韧计数的东西?并且怎么样的直觉 - 备受瞩目的直觉,每个人都认为你是值得信任呢?

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当然,智力是一个相当大的交易,当谈到获得商业上的成功,而且还有所有其他因素。虽然遗传学确实发挥智力的作用,更多的是学到比大多数人意识到。同样是决定你的职业生涯的结果,最真实的因素。

经典的定义不谈,智力描述了你的能力,以客观的原因和解决的问题和你的知识的能力。当涉及到的情报,你生来就具有一定的潜力,但你在实现这种潜力是基于其他因素,包括健康,成长经历,经验和行为的主机上走多远。

例如,如果你对知识的特别饿,这是一大利好。如果您的驱动器,并鼓励家长和老师,所有有利于更好。我们更多的解决问题和思考的能力至关重要来自教育和经验。如果不是这样的话,你的简历也不会算在你的求职豆。

你是天生的DNA,但它的百分之99.5是共同所有的人之一。只是我们遗传规划的一小部分负责人的特征的所有分歧。换句话说,我们比不同更为相似。而我们都天生有干净的石板和动态的神经网络。你体验和学习一切有可能创造新的神经连接,增加你的潜在的“智慧”。

一个极大的讽刺是,像沃森,亚马逊Alexa和苹果的Siri智能系统学习或多或少你做同样的方式,AI的热门新领域的礼貌称为“深度学习。”他们设计的神经网络模拟人脑,自定义编程,让他们学习并获得巨额云中的数据。他们越是学习和经验,更聪明,他们成了。就像你一样。

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这给我们带来的其他脑,非思考之一。边缘系统负责人的生存,包括你的回应情绪刺激。它调节肾上腺素反应恐惧和通过强大的神经递质像多巴胺和血清素鼓励生存的行为。

边缘系统的功能在很大程度上是潜意识的,但它在你的大脑思维或皮质配合工作,以提供您的行为起到了很大的作用感受。只要你根据直觉或本能的决定,那不是你的智力,而是你在工作中的直觉或边缘系统。

虽然像比尔·盖茨,史蒂夫·乔布斯和马克·扎克伯格成功的CEO们无疑是用大量智慧的天赋,他们也拥有其他的特质和天赋是带动和补充他们的智力。例如,他们都明显驱动,专注于自己的工作,到了痴迷的地步。

在1995年接受采访时,乔布斯说,“我相信,大约一半的东西从非成功的成功的企业家分开是纯粹的毅力。”beplay体育提款作为一个年轻人,乔布斯花了好几个月生活在印度,佛教实践磨练和他的本能,这在创建苹果公司的标志性产品和品牌方面发挥了关键作用。

关键是,我认识很多聪明的人谁,不管出于什么原因,从来没有达到自己的潜力。有些人更本书比常识的智慧。其他缺少的驱动器,没有采取风险或有情绪问题。这有点鱼龙混杂。我知道,很多在美国1100万个富翁的不是智力巨人。

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重要的是不要让研究,定型和别人怎么说不让你摘星星。最大限度地发挥自己的长处,尽量减少自己的弱点,并采取尽可能你出生什么用,因为它会带你走。不管别人怎么说,这些日子,生活是一直以来都是你用它来做什么。

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