4种方法让千禧一代成为有价值的长期员工

千禧一代是误解。以下是如何让他们留在你的公司,以及你希望他们留在公司的原因。
4种方法让千禧一代成为有价值的长期员工
图片来源:Luis Alvarez | Getty Images
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当我的哥哥马太福音我当时处在千禧一代这个年龄,这个词还没有被创造出来,那是一个非常不同的世界。如今,一提到“千禧一代”,你脑海中就会浮现出一个自恋或自卑的孩子。但是,让我们试着用另一种方式来看待这一代人。

根据皮尤研究中心,千禧一代重视联系和多样性。他们比其他几代人更能接受改变,而且他们正在成为受教育程度最高的一代。这三个品质使它们成为启动环境的资产。

一些领导者倾向于将千禧一代视为跳槽者,因为他们在公司的任期很短,但他们在这方面的记录却是如此与其他几代人一致在同一时间段内。目前还没有哪代人的工作年限能达到上世纪80年代和90年代的水平,这其中还包括最资深的员工。

这告诉了我们什么?需要改变的是工作环境,而千禧一代只是终于有勇气这么说的人。

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通过在过去两年中为我们的几家公司招聘员工,我意识到,如果你想保持竞争力,你就需要千禧一代。这里有一些策略可以让千禧一代进入职场,并创造一个鼓励他们留下来的工作环境。

1.修复你的反馈循环。

这要归咎于社交媒体,但千禧一代行动迅速,他们希望周围的世界也能这么做。一个漫长的学习过程会让他们感到无聊和焦虑。

好或坏(但大多是好的),千禧一代想知道他们在做什么。“他们已经习惯了即时反馈,”该公司管理合伙人马特•赛Sunshine表示销售策略中心。“为了最大限度地利用千禧一代,你需要向他们提供及时而详细的反馈。”

这不仅仅意味着指出他们做错了什么。相反,用表扬来激励自己。让他们知道他们什么时候做得很好。“最好的管理者知道使用五比一的反馈比例,”Sunshine解释道。“这是在给予纠正性指导之前的五个正面反馈。”

虽然关注负面信息很诱人,但对千禧一代来说,给出具体的正面反馈是更好的教学工具。当你的初创公司正在收获增长带来的好处时,这是一个不错的选择。

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2.体现企业社会责任。

千禧一代喜欢好的事业。这让他们更有可能在特定的零售商那里购物,也更有可能留在雇主那里。美国高中学者协会2016年的一项调查显示,46%的千禧一代有这种感觉企业社会责任是选择雇主的一个重要因素。为什么?他们需要感觉自己与雇主的使命和愿景紧密相连。

有很多方法可以做到这一点,但是要确保你的方法是真实的。它应该是多层次的。从顶端回馈社会,但也给团队成员提供参与社区服务的机会。在公司各个层面表现出社会责任感证明了你对你所提出的愿景的承诺,因此千禧一代更有可能继续致力于你的初创公司。

3.增加你的成长机会和薪酬激励。

与人们认为他们懒惰的形象相反,千禧一代想要不断学习和成长。他们会寻找机会来改善自己的职业生涯,获得一系列丰富的经验。如果他们觉得在你的初创公司受到了限制,他们就不会在离开的时候被门撞到。为他们的继续教育提供奖励,拓宽他们的经验将使他们保持兴趣。

是的,这也和钱有关。如果你的初创公司没有提供有竞争力的薪水,或者至少在经济发展方面没有前景,那么还有另一家初创公司可以。这不仅仅是给千禧一代他们想要的东西;这是为了在就业市场上保持竞争力。如果你有有技能的千禧一代的人才,通过投资他们的成长和善待他们来保持这种状态。你的初创公司最终只会受益。

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4.抛开成见。

没有人喜欢被定型千禧一代也不例外。相反,把过去一笔勾销,让你的千禧一代员工证明他们是独立的个体。只有公平的。另外,你可能会感到惊讶。为了你的初创公司,不要让你的假设在员工有真正的机会给他们留下印象之前就给他们的印象蒙上了阴影,从而让他们注定失败。

这样想。你不会想要为一个把你捆绑在一个盒子里的人工作,所以最好不要对来为你工作的人这样做。你总会有工作风格各异的员工——千禧一代或其他类型的——但如果你和他们折中一下,他们会为你带来从初创公司到成功的技能。

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