3件每一位女性领导者应该知道怎么当在她成功的追求自信

“古怪的世界,这不是:一个职业指南不称职,F * ckups和失败”的作者珍妮弗Romolini股她大胆地往前冲顶级技巧。
3件每一位女性领导者应该知道怎么当在她成功的追求自信
图片来源:大卫土地
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特约撰稿人。占地面积领导,媒体,科技和文化。
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你的个性和观点的可能已经让你感觉的地方出来的零件通常是,将真正帮助你做出一个影响因素。

这就是詹妮弗Romolini说的话在她的书,奇怪的世界,这不是:一个职业指南不称职,F * ckups和失败。她是职业高手谁担任珊达·莱梅斯的首席内容官Shondaland.com和主编,首席的HelloGiggles,对千年面向女性网站,是由女演员佐伊Deschanel的共同创立。

但Romolini采取迂回路径上她的方式,作为一个老板,传媒行业开始作为一个打破了27岁的离异和大学辍学。这一切都说明,即使你认为某人有一切融合在一起,通常有更多的故事。

它可以很容易自己和别人比较,但Romolini说,重要的是不要让你的方式嫉妒的立场是非常重要的。相反,她建议退后一步,并用它作为一种动力,以找到最重要的事情给你,

“我们羡慕继其来源是教给我们,我们是谁,我们真正想要一个伟大的工具,” Romolini说。“但只是为了比较的比较是一种受虐狂的我不再有时间沉迷。”

她说,而不是追逐什么万人迷“影响者”似乎是他们的,拿你想要完成的,先问自己三个问题是什么很难看。做我喜欢什么工作?我怎么能继续做吗?而且我怎么能得到它更好?

当故障出现在你面前 - 他们会 - Romolini说,她的最好的建议是,即使是痛苦的解开发生了什么事,试图把这一拒绝到的东西生产力。没关系,悼念你失去了什么,但不要让它定义你。相反,引导其进入创造一些非常成功,是不可否认的。

Romolini分享她的见解与我们关于如何找到什么让你特别的,找到驱动辩解实现自己的最大目标。

beplay体育提款企业家:什么秘诀你有没有建立一个支持网络,特别是如果你刚开始新的东西,不管是你自己的公司或在一个新的行业开始?

Romolini:寻找你佩服的人,他们的工作你喜欢和尊重 - 人谁是善良,大方,让你感觉好,谁和你在哪里。每当你可以,避免骗子,推动者,振动器和天生的伪装者。请记住一个良好的网络不是一个数量的游戏,而是一种品质之一。你不需要在网络中100个虚伪;你需要与你觉得专业对齐固体人,谁可以依靠长期的,谁最终关心的人屈指可数。

beplay体育提款企业家:女性如何避免强迫他们是谁,他们成功的道歉吗?

Romolini:我已经得到这个更好,但我仍然这样做的时候。我还是让自己小的时候,我觉得自我意识,或我不想让自己看起来冠冕堂皇,不敏感或断开连接到我谈话的人。但我已经意识到是道歉或低估我的成功,即使它的意思是让别人感觉更好,其实不仅仅是拥有我做了什么,我已经赚了什么更糟。一招我使用,我在看到姚晓的伟大的喜剧一次,是不是说“对不起”的时候我真的是“谢谢你。”现在我试着说“谢谢”,并在快速移动的谈话更有趣的主题比我。

beplay体育提款企业家:你有什么建议有关获得信心作为一个女性领导者?

Romolini。新的领导人往往会在以下两种方式之一进入管理角色。无论是“我可以和老板仍是大家的朋友。我酷老板!”或“我是不安全的这件事,怕我不知道我在做什么,所以我会不必要地断言权威和权力展示我的领导能力。我#bossedup!”

这两种策略都存在缺陷。伟大的领导是创造一个安全,稳定的环境,您的员工可以自由分享他们的想法;挑战自己,对方和你;并茁壮成长。出现这种情况首先通过真正的好奇心 - 通过倾听你的员工,并找出他们的想法和障碍 - 然后综合所有这一切为长期和短期战略工程,为公司在它的需要和个人。是可靠的。听着超过你说话,问问题,然后坐下来,真正吸收的答案。

利用它你的自我了。谦虚和善良。拥有自己的失误。一套公平的,现实的目标。心情愉快,高效,高绩效的员工感到听到,看到和支持。他们不关心,如果你陷入困境偶尔,只要你的责任。自己和他人的需求的责任。优先所有这一切都为你的领导“的风格,”和你很快就会开始在你的工作是伟大的。作为伟大的,证明自己给自己,就是建立信心作为一个领导者,还是真的因为什么。

詹妮弗Romolini谈到最近在Ellevate网动员妇女峰会的力量。您也可以下载行动指南从这里该事件,并了解更多有关Ellevate网络这里

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