5名新途径领导人能够支持妇女在COVID-19

妇女轴承COVID-19的社会经济影响首当其冲,但你可以减轻负担。
5名新途径领导人能够支持妇女在COVID-19
图片来源:汤姆·沃纳|盖蒂图片社

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COVID-19是一次在一个千载难逢的类型的危机,而且也几乎没有,它没有以某种方式打乱了生活的元素。论积极的一面,该病毒可以挑战我们放弃那名有毒或低效的系统,并开发全新的,可持续的,生活对社会有益的方式。

不过专家们基于COVID-19数据理解病毒对某些群体产生歧化作用ÿ, 如非裔美国人。并在广泛的人口统计,这也是清楚的是,在大流行的社会经济后果方面性别差距。考虑以下:

  • 一种联合国报告主张,女性都感到了疾病的金融影响力更强烈,妇女打乱获得卫生服务可产生负面影响健康,无报酬的护理工作有所回升,以及对妇女的暴力行为被作为流行病迫使他们与滥用者增加成锁定。在她的文章中呼应了这些观点外交事务并指出,在世界范围内,因该病毒而被裁员的女性是男性的1.8倍。
  • 由于家庭暴力的急剧上扬后,现在有一个公共意识活动在其网站上,以帮助妇女在大流行滥用者从逃脱。
  • 一种波士顿咨询集团报告发现的时候父母都花在每周几乎已经从30到59小时一倍教育,妇女在15个小时仅仅以上每周比男性做的。
  • 据美国国家公共电台报道,占裁员近60%为女性这发生在第一轮大流行裁员潮中,部分原因是女性占据了大量与高层接触的职位。

作为一名商业领袖,你可以做些什么来帮助公司里的女性员工。

1.提供替代儿童护理和教育的选择

考虑雇佣兼职保姆或家庭教师。这不仅可以解放妇女处理其他家庭责任,而且还可以集中精力在家工作,参加培训、学术课程和培训。商业贷款,新的投资者和应急计划的支持可能能够推迟成本。或者您也可以通过减少低效率的,未使用内部资源和项目寻找资金。

2.提供订阅服务

提供餐包或送餐程序,与商业、目标或组织相关的专业版应用程序和数据库,可以简化工作,节省时间,提供帮助她成功的资源。就像照顾孩子和教育一样,其他资源可能有助于减少你的开支,而调查等工具可以查明女性最看重的服务。

3.点击您的网络导师

将女性介绍给其他可以担任导师的专业人士,或者希望培训和雇佣新员工的专业人士。即使你的预算迫使你裁员,这也表明了你在公司之外对女性的关心,创造了新的支持资源,帮助她们过渡到能够继续加速她们职业发展的职位。

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4.踢男人摆脱了传统办公室(和成个家之一)

西北大学的经济学家Matthias Doepke告诉记者纽约时报能够在家工作的男性比不能在家工作的男性多做大约50%的儿童保育工作。因此,即使是在自愿的基础上,允许男性从事有意义的远程工作,你也可以直接或间接地帮助解决让职场妈妈们疲惫不堪的育儿差距问题。无论男女,将这一点与更独立、以结果为基础的日程安排结合起来,都能减少压力,让每个人都富有成效。Salesforce和百事可乐(PepsiCo)等公司已经这样做了签署了一份承诺利用这些类型的柔性设置。

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5.提供额外的安慰

女性比男性更容易有关于他们的精神健康和绩效评估的担忧。他们明白这是多么困难继续留在公司的游戏,深知企业的世界,阻止他们中的偏见。所以尽你所能,以确保他们知道你看到他们的贡献和你要继续为他们的资源和倡导者。这可以减轻一些心理疲劳的妇女正在经历的。

这固然难以拆除许多被COVID-19过程中造成女性所面临的挑战的潜在系统性问题。但你仍然可以做很多事情来减轻这些系统的症状,现在及以后的大流行,并采取这些类型的动作可以帮助有关提高认识,开始是越来越必要的转变。你可能只有一个领袖,但是当一个领导者链接到另一个一遍又一遍,对女性的集体结果 - 以及一般企业和社会 - 可不得了。

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