什么工作,从家庭式动臂意味着你的未来

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图片来源:cdwheatley |盖蒂图片社

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虽然大型企业furloughing工人和宣布破产往往会最大的头条新闻,我们的文化的重大转变,从在家工作是真正的突破疫情的故事。这种转变当然有它的起伏,但迅速增长的接受度表明,这是一个几乎肯定会形成的趋势工作的未来

这一转变开始于2020年之前

虽然Covid-19的限制导致了突然的转变,从在家工作已经加快。研究从FlexJobs发现,人们在美国谁在家工作的人数2005年至2017年间增长了惊人的159%的。

这一增长的大部分可以归因于自由职业者。Upwork的自由职业者在美国2019调查发现谁做自由职业者工作的美国人数量由53万增长到5700万2014年和2019年,年轻一代之间都特别容易参与,用40%和Z一代的53%有助于演出

实现远程工作的技术当然发挥了重要作用,但人们对工作场所的普遍态度也起了重要作用。特别是在时间和地点上的灵活性,被认为是推动这种转变的一个主要好处。

有关:如何居家办公成功

该流行病的影响

不过,大流行带来了一种从未见过的转型。一种调查Global Workplace Analytics发现,尽管67%的北美办公室员工此前从未参与过远程工作,但97%的北美办公室员工每周在家办公的时间超过一天。

虽然新闻报道都不得不把重点放在父母在与孩子谁是放学回家的共享空间挣扎的倾向,调查数据描绘了一幅不同的画面。受访者86%表示他们的全部生产力在家工作,实际上经历比他们在办公室中断更少。

这是一个积极的迹象,因为经济的不确定性——以及对社交距离的持续需求——已导致许多企业维持远程员工的时间远远超过最初的预期。值得注意的是,Facebook扩展了所有员工的远程工作通过2021年7月他们希望,许多人将继续长期远程工作。

在这些转变中,大多数企业都强调适应性。正如Smartsheet的首席人民和文化官Kara Hamilton在接受采访时与人力资源管理学会,“这也是非常重要的,允许个人选择,只要有可能。该流行病不同影响每一个人,他们的舒适水平,从而提供的方式来满足员工 - 例如,通过提供持续能力,在家工作 - 提供烟雨不确定性有意义的支持“。

这对未来意味着什么?

工作,从家庭的机会加速的需求可能导致在何处,何时和如何做人的工作发生了巨大变化。

在最近的电子邮件对话,丽然罗森菲尔德,哥斯达黎加共同工作的社区创始人洋子村他说:“由于流感大流行以及与之相关的经济不确定性迫使许多人在家工作,我们看到大批人离开大城市。人们意识到,他们可以保住工作或寻求新的创业机会,同时生活在一个压力较小、效率更高的地方。beplay体育提款他们可以住在任何地方生活方式他们想要的东西。”

对远程工作需求的增加甚至可能影响我们在家里优先考虑的事情。举个例子,来自《今日美国》注意到对后院棚屋的兴趣增加了400%由于大流行开始,对“优质”棚强调可以转换成家庭办公空间。

种种迹象表明,在家工作可能是一些暂时的举动,许多人希望以使他们的工作生活的永久组成部分。在前面提到的全球工作场所分析研究发现,美国工人的76%,每星期要工作至少几天在家的限制被取消后。

此外,企业行政人员调查普华永道发现,89%的人预计“多”或“最”员工远程工作一天或多天,每周大流行后。这将创建在工作场所的新挑战,企业适应他们的办公室,可容纳这些变化的偏好混合模式。

在家工作并不意味着员工将无法进行通信或协作。商业-像Slack和Zoom这样的工具可以让员工继续在项目上一起工作,也可以像在传统的办公室环境中那样进行正常的社交互动。虽然未来会有所不同,但它不一定是孤立的。

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无论你是一个雇主或想成为企业家,为远程工作的可能性大大增加持有显著的承诺。beplay体育提款被更好地过着自己想要切割出各种按职位和通勤相关费用的生活方式,远程工作可能最终导致一个更快乐,更经济繁荣的职业未来。

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