文化作为商业成功的林金

文化激励人们和公司脱颖而出,反击,并在全世界反应。
文化作为商业成功的林金
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由于世界面临最近的最糟糕的危机之一,激励人们和公司脱颖而出,反击,有效反应?

让我解释。你知道我们如何依靠世界上一些地区的人们以某种​​方式表现?考虑,例如,当地人永远不会尝试在交通交叉口交叉,直到灯变为绿色。同样地,。在自然灾害期间很少有发生暴动或抢劫的报道。也在阿尔卑斯山脉的高处,农民们“信任”顾客,让他们在“诚实的”商店里买到的商品付款。

文化是肌肉记忆

对我来说,这些都是很好的例子,说明了文化是如何充当肌肉记忆的——当没人看的时候,无形的力量指导人们做什么。在模板创建和代代相传的驱动下,文化在“做”中得到加强。例如,与德国人有关的“喜欢秩序”的刻板印象。可以指望普通的德国人遵守规则,不管它们是什么。这可能意味着等待交通灯变绿后再启动引擎,或者在贴着“无噪音”标志的火车车厢里保持安静

人类是社会的

为此,这种人类是社会的真实性,依赖于彼此的“批准”来自我验证,很容易看出文化如何在塑造行为方面发挥至关重要的作用。如果您已经吸收了“挪威方法”的生活,作为一个迷人的出版社的创始人,Mondåforlag,朱利安·S·波雷勒(Julien S Bourrelle)的经历,那么当一个在比利时café网站上排名很低的陌生人开始和你随意交谈时,你会觉得很奇怪。只是在这里生活或工作了一段时间可以灌输一种独特的文化吗这期望对话的形式更多。

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同样地,如果你的回答不能更明显地表达出来,西班牙导游会认为你“不感兴趣”,因为她会从西班牙文化的展示和开放的视角来感知你看似含蓄的斯堪的纳维亚非语言暗示。

随着BOURRELLE在他的迷人中解释ted演讲关于文化差异,“我们都戴着文化的眼镜看世界。你的大脑看待世界的透镜塑造了你的现实。如果你能改变镜头,你不仅能改变大脑感知行为的方式,还能改变人们对待文化差异的方式……”

文化是永恒成功的关键

这就是为什么它对我们所有人都很重要领导真正了解灌输,重申和庆祝组织的合适文化的价值的角色。在目前危机或任何其他危机的情况下,我认为企业需要通过一个艰难的时期来潮流,是一些粘性的文化习惯。这包括速度或能力制作和快速枢轴。它需要加强一家公司广泛的所有权,帮助员工中的每个人都有令人担忧企业如何塑造和增长。对于高级领导者的错误,以及能够在不需要过多的证明或数据的情况下快速做出决策的能力。

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把这些品质放在优先位置,并把它们作为自身基因的一部分的公司,最终都能顺利度过艰难时期。让我们仔细看看其中的一些企业,看看它们有什么不同之处。

惠普的道:

惠普成立于由“有益”精神定义的工作文化,这些文化从早期将其区分开来。如果大多数企业家beplay体育提款通过询问他们如何成功,惠普的创始人通过提出不同的问题而开始:他们怎么能贡献?许多人说,这一个原则有助于惠普缩放它的高度。为什么?因为枢转公司文化促进贡献领导公司为自己的成功做出了贡献。

而这并不仅仅停留在高层领导采取的方法上。它也是他们扩展到所有被允许工作的员工为期四天的员工的价值,给予股票期权,提供了灵活时间工作时间表(在短语成为一件事之前!)并在整个家庭成员上对待。

毫无疑问,这些价值观现在正帮助惠普以同理心引导员工度过当前的大流行,利用惠普一直提倡的全公司的主人责感。作为惠普公司现任首席人力资源官,特雷西•基奥表示,在危机时期,组织所培育的文化决定了他们如何走出困境。惠普之所以能做到这一点,就是让员工在应对疫情时始终处于核心地位。它是保持渠道开放;它正在让领导者为人们期望员工承担的核心任务建模,包括在家工作的新常态,以及让管理者掌握信息,在员工需要的时候给出答案,让他们放心。

强大的、抗危机能力强的文化支撑着多个领域的组织,包括,苹果和。这类公司证明,就像一些国家有强大的文化属性,可以帮助它们度过艰难时期一样,企业也是如此。

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