不要只是推销你自己,传达你的价值:6个有价值的建议

无论求职者和员工必须找到证明它们较细腻的品质和优秀人才被认定为质量候选人谁可以增值到自己的优势的有效途径。
不要只是推销你自己,传达你的价值:6个有价值的建议
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beplay体育提款企业家领导网络作家
个人品牌战略师和执行教练
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最重要的技能是什么beplay体育提款企业家必须掌握。毕竟,产品或服务的成功取决于你销售它的能力。然而,要想通过销售获得真正的成功,今天的企业家必须像销售他们的产品和服务一样专注于销售自己。beplay体育提款

“无论企业家开发了什么样的产品或服务,有一种自信的自我意识,并能够将自己的愿景卖给潜在的客户beplay体育提款、合作伙伴和/或投资者,这一点至关重要,”哈佛商学院助理教授杰拉尔多·马托斯(Geraldo Matos)表示bepaly下载 Roger Williams大学的Mario J. Gabelli学院.和其他东西一样,你向他们推销的是你的能力、你的可靠性、你的承诺等等。能够进行强有力的交流是最重要的。”

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然而的“推销自己”的理念不再局限于企业家。beplay体育提款如果能够有效地传达你的个人品牌和独特的价值是摆在首位的组织设置,因为它是在企业。在当今竞争激烈的就业市场和企业环境中,无论是员工必须找到有效的方法来展示他们的价值,展示他们更好的品质和才能,并被认为是可以为他们的利基市场增加价值的优秀候选人。

这正是即使是最有经验的专业人士都在挣扎的地方。一个搜索短语“怎么卖自己”揭示了约25万的结果。人们对如何最好地推销自己寻找答案。而不是“大谈自己的”专业人士必须重新设想,而不是卖自己的概念的一个纯粹的交际行为;重新连接上谁他们真的是他们的重点方式和独特的价值,他们可以提供给潜在的雇主或同事。换句话说,专业人士如何定义和更有意义的方式传达自己的价值?我为专业人士都希望进入的行业和那些想在自己的领域推进的一些想法。

与你的软技能铅

当雇主见到你时,他们首先看到的是你是谁,而不是你能做什么。为了有效地传达你的价值,从你是谁开始,而不是你知道什么,更不是你的学历和血统。相反,用你的软技能来领导。软技能是指定义一个人的个性和性格的个人属性、态度和性格特征。不那么专业化,根植于特定的职业,它们本质上是“社交技巧”这有助于决定是否可以与其他人有效,和谐互动。

软技能在当今的职场中很流行,现在是企业的首要任务。领英2018年职场学习报告发现软技能,如沟通和团队合作是员工最需要学习的技能。与此同时,30%的公司选择“没有合适的工作场所(软技能)”作为他们难以聘用合适候选人的原因2019年工作场所状况报告

在日益紧张的劳动力市场上,那些展示出强大软技能的员工可能会面临更大的服务需求。适应能力强,能与团队合作聪明的员工可以在不同行业工作,并在整个职业生涯中发挥作用。

确保你能黑进去

虽然人力资源经理现在优先考虑软技能,但招聘人员也希望从招聘候选人中获得实际利益。向潜在雇主传达你的价值,目的在于证明你确实能完成工作。要做到这一点,你要突出你的具体职业技能、知识和专长,以及你以前的经验,这些都有助于说明你的能力苦练内功苦练内功是“技术知识或培训,您已经通过任何生活经验获得的,包括你的事业或教育。‘’

你的硬技能是很重要的,因为它们显示了你在一些领域的熟练程度,而这些领域之前的知识和技能是必不可少的。他们也会向雇主传达你可以执行特定工作的角色和职责。在今天的就业市场上,优秀员工和具有高度专业技能的候选人很难找到。因此,你的苦练内功套件必须是你带来的表的证据强有力的作用。要传达你的价值,目的是展示你的技能如何提高生产力和效率,你的知识如何应用于组织和一般多少雇主可以从他们与你的相遇中受益。

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脱颖而出

仅仅展示你的硬技能和软技能是不够的。为了传达你的价值,盘点你所处的领域是至关重要的最具竞争力,营销人员称之为“独特价值主张”(UVP)。UVP本质上“描述了你的价值,你向谁提供了这种价值,以及你与竞争对手的不同之处”,Clickx创始人所罗门•蒂莫西说道。Thimothy指的是企业家们热衷于发展成功和可持续beplay体育提款的业务,他们有义务知道自己的独特价值,从而将自己的产品或服务定位为市场上最好的选择。对求职者来说,在推销自己之前,确定具体的变量,使自己与该领域的竞争对手区分开来,这也很关键。

要想表达你的与众不同之处,就要考虑你能为公司带来的独特价值。为什么雇主要在其他候选人中选择你?除了经验或资历,你还应该关注你的主要成就和重大成就,以及你所擅长的领域。这可以作为与你合作的潜在客户的期望的证据。你也可以通过透露你是谁和你的立场(你的核心价值观)来传达你的竞争优势。你可以通过突出你的工作经验和其他表达这些价值的活动来展示你的核心价值。

了解你的能力能够解决的痛点

一旦你的土地的位置,沟通你的价值的需要不会停止。这是它变得更加重要的价值传达给你的雇主工作。显示你的价值会立即将你行促销和其他增长机会。一个有价值的员工也是要生存的痛苦公司的改变,如减员的最佳位置。有两种万无一失的方法来说明你的价值,你的雇主。首先是促进良好的工作 - 成为生产力,表现出良好的领导能力,并有效地把事情做好。二是要解决问题。

传达你的价值观,帮助你的组织或行业解决最紧迫的问题。目标是使你的能力与公司的优先事项、关键项目和目标相一致,并显示出你努力的积极结果。提出新的想法,新的做事方式或提供一个新的视角。它向你的雇主展示了你的能力,提供了关于你的愿景和想法的见解,并帮助你在你的领域保持相关性。

是可见的

传达你的价值的一个关键方面不仅在于你的卓越表现,还在于你的能见度。许多专业人士无疑是“表演者”。他们埋头工作。他们认为自己是“安静的领袖”高效的工作人员谁生产了他们的雇主的结果。他们认为,他们的工作讲了他们。不幸的是,它没有。可见是因为它确立你的目标市场内你的存在和被视为在你的领域可靠的专家传达你的价值是至关重要的。有多种方式成为你的利基,包括担任领导的机会,通过演讲放大你的声音,并通过社会化媒体分享通过书籍或博客你的激情,知识和专业技能以及领先的谈话在你的利基展示思想领导力更为明显。作为一名专家是不是你知道什么,这是你分享的内容。

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形成连贯的叙述

一旦你接受了你的价值,它是有用的制定一个连贯的叙事传达给雇主和你的网络。当推销自己给他人,使用说明,你给组织带来的价值简洁明了的语句。简要地强调你是如何部署的技术,以实现结果的力量,你必须和节目。展示你的技能的事实允许雇主了解你怎么能增加价值,他们的组织或使命。最关键的是,不仅在自己的利益方面传达你的价值,但满足他人的需求,并说明他们如何能够从独特的价值,你把表中受益。

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