一年意外后的期待什么

过去的一年是艰难的,但我们被赋予了一个重新思考我们如何工作以及“新常态”将是什么的机会。
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图片来源:Tom Werner | Getty Images

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如果说2020年不是我们预期的那一年,那是轻描淡写的。刹那间,我们生活、工作和狂欢的世界变成了一个完全不同的地方。

“回归正常”已经成为一种怀旧的想法。现在,全球健康危机爆发将近一年了,我们知道,从很多方面来说,这是一件好事。

即使是2020年也有一线希望

在过去的一年里,我们经历了很多艰难困苦,但同时也开拓了新的创新方式。各个行业和企业都面临着新的挑战,但也有新的机遇来重新思考我们的工作方式,为企业在2021年及以后的业务发展奠定基础。

全球健康危机加速了并提供了现实世界的证明点和对灵活劳动力的可行性的洞察力。我们已经看到,以远程为中心的劳动力不仅是可行的和可扩展的,而且是有需求的。43%的全职美国人员工们表示,他们希望更多地远程工作之后重新开放了。作为回应,约有三分之二的企业采用遥控工作策略由于大流行计划,至少将这些政策留到长期或永久性。

这一时期一直是一点,当曾经避开或被忽视的遥控作品的许多企业实现了无数的福利,包括员工心理健康和福祉,提高生产力和成本节约的积极变化。对于在工作中感到倦怠的大多数员工在美国,远程工作让他们茁壮成长,在生活中更灵活地做最好的工作,不断提高工作与生活的平衡.我们甚至看到了工作场所以外的好处,影响环境和可持续发展努力迁移模式乃至养宠物

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虽然很难确定在一年的意外之后会发生什么,但已经发生的变化已经引发了一些积极的趋势。我们可以预见,远程工作在未来一年或更长的时间里会带来以下影响。

远程工作对社会和基础设施的积极影响

向远程工作的转变影响了基础设施——城市如何重新定义和优先考虑道路维护、通勤者较少的公共交通以及市中心地区商业地产需求减少等领域的投资。至关重要的是,政府应重新审视其资本计划的重点,包括可能将资金从高速公路和公共交通项目转移到增加高速宽带的可用性和升级电网,以更好地便利远程工作。

除了减少对我们道路的影响外,遥远的工作也可以对我们的积极影响.的美国人的平均通勤是每天27分钟或者每年九天。那九天可以用家庭或朋友,学习新技能,甚至每天都在额外的工作,让您的业务更加成功。

要把这个透视,即使是一个小,100人的组织也可以通过允许遥控工作来看看每天每天额外的45个额外的人才。这一刻可能是我们社会如何工作,学习和沟通方式的重大变化的推动力,这些变化将需要更广泛的重置在我们投资时间和资源的地点和资源。

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更大的关注可持续性

在卫生危机的开始时,组织专注于业务连续性,员工福利和生产力,但随着我们展望“下一个正常”,可持续发展努力将以与遥控工作相同的方式加速。遥控工作的增加具有一些真正的社会效益的潜力 - 提高空气质量,减少排放甚至减少废物生产随着更多人在家里喝咖啡和午餐。如果远程工作的作业甚至只有50%的时间,我们会的减少5400万吨温室气体根据全球劳动力分析的说法。

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我们可以期待看到更多的跨国公司、投资者和商界领袖加强其可持续发展努力,以有意义和可衡量的方式减少碳足迹,促进更大程度的可持续发展。这将不仅仅是使办公空间更加环保,还必须认真考虑如何通过教育、培训和赋予他们在家里或办公室建立可持续实践的能力,支持员工的可再生能源努力。

虽然“大流行”是Merriam-Webster的官方单词2020年,我想这么想“弹力“坐在列表顶部附近的某处。虽然在许多方面,但它觉得遥远的工作革命,2021年将是我们继续自然地发展成为偏远工作的好处,作为一种解决这一年的任何挑战或机会的手段提前带来。向上和向上。

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