大都会百货公司总经理杰瑞德·波特因向记者发送不当短信而被解雇。团队如何避免这场招聘灾难?

尽管新的所有权和一个引人注目的休赛期交易获得在美国职业棒球大联盟(Major League Baseball)饱受历史困扰的纽约大都会(New York Mets)队，仍然有本事制造错误的媒体。亿万富翁老板史蒂夫·科恩去年秋天接管了球队，在推特上宣布今天早上刚上任的总经理杰瑞德·波特被解雇了ESPN发表细节2016年，波特受雇于芝加哥小熊队(Chicago Cubs)时，主动向一名外国记者发送了色情短信。

这次人事变动正好发生在大都会棒球队一年后解雇了当时即将上任的2020年经理卡洛斯·贝尔特兰在休斯敦太空人队作弊丑闻中扮演的角色。在这两个例子中，大都会高管的无知员工过去的过失。尽管在每种情况下，这道防线都让人难以轻信。(大约在2017年，当贝尔特兰还是球队的一名球员的时候，关于太空人队非法偷牌的谣言已经蔓延了很多年终于公开在大都会队雇佣贝尔特朗八天之后。17年，当波特还在小熊队(Cubs)的时候，ESPN差点就公布了波特的罪恶感信息，只是他的原告因为担心自己的职业生涯受到影响，决定不继续前进。)

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科恩在《立即》中迅速而有力地展示了他的领导能力，这里有很多东西值得解读发射波特对波特在晋升过程中滥用权力和特权的可怕行为嗤之以鼻。但至少，这个故事应该成为所有企业在尽职调查方面的一个警示面试和招聘。幸运的是，我们已经就这个话题发表了大量的指导意见，并建议大家回顾一下我们存档中的以下故事，看看如何避免大都会队在判断和程序上一再犯错。

开始米切尔Terpstra的见解发现危险信号时，比如“不能公开谈论过去的工作经验或离职原因”。然后，继续前进并留心艾特金·坦克的两分钱关于雇佣错误的候选人会带来怎样的直接损失和间接损害，在考虑之前Pushpendra梅塔的建议追问面试者是否“会为自己的失败承担责任、推卸责任还是找借口”，以及他们是否“从失败中吸取了宝贵的经验教训，还是最有可能重复同样的错误”。最后，也许对任何组织的高层管理人员来说，最重要的是:跟随迈阿密马林鱼队的共同所有人兼首席执行官德里克·基特——他对棒球和商业的伟大都略知一二——然后雇佣更多的女性在权力的位置上。只是不要成为一家不断犯同样错误、除了如何重新包装同样的旧借口之外什么也学不到的公司。