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大公司文化不是魔术 - 采取这些步骤来创建它

可以为您的组织创造故意健康和有目的的路径是什么?

经过
表达的意见beplay体育提款贡献者是他们自己的。

今年9月以来,自成立自体基因组项目以来,这是一个科学努力,如此大胆的大众,来自科学界的许多人不敢拒绝这个想法并预言,追求其幅度不会缺乏史诗般的失败没有切实的结果和数十亿美元的成本。当时,怀疑论是有道理的。这将是一个无与伦比的事业,来自18个不同国家数十名实验室的每个领域的科学家都试图组装33亿件拼图。

我们在历史上的地方

这些领先的努力也可以理解,为完成某事看似不可能,肯定不可能将要求那些参与不同的组织精神和毅力 - 一个全球倡议建立在透明,协作,数据,热情和信任原则。所有这一切加上一个信念,人类走到一起在一个共同的信念可以改变人类的圆弧的方式过于膨胀的理解。

正如我们在2021年代的旅行,那就比以往任何时候都更必要 - 我们解决了我们时代的深刻挑战 - 科迪蒂流行,气候变化,财富不平等等。这些看似不可能的挑战是绝对必要的。beplay服务差托尔金说:“掌握世界所有潮汐并不是我们的一部分。”相反,它是我们的管理“,为了做我们所在的州的救生,从我们所揭露的州,拔起我们所知道的野兽的邪恶,所以那些居住的邪恶可能会在耕种之后。”

有很多耕种我们要做 - 也有很多才能完成。

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故意文化

要做的工作并不是微不足道的。它只由人类解决可能是可能的愿景,谁在一起形成健康,故意文化,这些文化导致有目的的产出。建立这种健康的文化是改变人类的弧度更好的东西。如果任何组织缺乏足够的目的并且没有这样的精神,那么它将在实现它所希望完成的有目的的目标之前丢失蒸汽或转向轨道。

刻意的工作文化是组织的使命和价值明确规定,并在公司的所有运营中证明并反映出来。信任公司的愿景和动机来维护其价值观很高,有助于更有效的吞吐量和更高的风险解决速度。这种文化反映了稳定性,Camaraderie和自我维持的决心,这将吸引新的,聪明和创造性的人才渴望解决问题并能够管理自己。什么结果是一个广泛理解和相信的团队,为什么要完成它,然后致力于这样做。

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有毒文化

在光谱的另一端,一个组织可能会发现自己培育正北,其中明确了任务和价值观在业务和公司业务都将丢失的虚伪工作文化缺乏。这被认为是一种有毒的文化。

没有一个明确的规定使命和价值观,没有燃料,也没有火来驱动公司的宗旨前进,要创新,要发展,甚至增长。团队由恐惧而不是激情驱动,效率缓慢。没有一个明确的“为什么”的变化,人们没有充分致力于做任何事情。一个公司在这种状态下不能持之以恒或繁荣,如果过程不向刻意文化纠正,该组织很可能会破灭或下降到无菌培养。

无菌培养物

当政策取值的地方,在那里收入的“目的”公司内的主要的,有形的驱动程序时,会发生不育的工作文化。使命,愿景,一旦放置在最前沿价值观,至今已埋在官僚政策的海洋。由于缺乏激励和鼓励,提升工作,并提出新的,有创意的想法,团队,而不是蹑手蹑脚,生怕从公司政策发生变更。虽然工作正在做,质量很一般,表现平平。

至此,如果不采取行动,以重新点燃了公司的宗旨,采取有意义的措施来重新建立一个健康的文化,它很快就会发现自己黯然失色被扰乱,快速移动的公司,故意文化的丰富营养。

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我们能做什么

承认你的组织文化的现状和识别的目的和相关的值。是您真正的目的?并且这些值有望达到上述目的?

一旦确定并建立,允许他们在整个公司中共鸣,同时投资资源和灵活性,您的团队需要根据这些价值观地保持有意义的动机和行为业务 - 在包括领导地位的所有专​​业层面。

一个健康的,故意的文化,你的组织将看到速度那里曾一度滞后,令人难以置信的弹性,以取代以前的弱点,由激情和热情鼓励创新,变革观念的上升。

倒下时钟17年,针对所有赔率,人类基因组项目成功发表了第一个完整的基因组。这是一个轻描淡写,但达到崇高目标的产量对各种科学和医学领域具有广泛的综合影响力。由于这种巨大的努力,你爱的人可能会延伸或挽救。在第一个mRNA疫苗是我们最聪明的希望,我们最聪明的希望将世界带到膝盖的大流行,您可以确定人类基因组项目的那些伟大人类的工作将继续对此产生巨大影响善于我们的未来。

当你考虑你正在建立或帮助建立了公司和良好持久的影响力就越大,什么样的变化你看到进行必要,将设置课程和文化下故意健康的和有目的的路径?

写道

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MX首席客户总监Nate Gardner对建立客户驱动的文化和促进金融健康的热情。Nate的团队侧重于制定持久的关系和建立2,000多个金融机构以及数百万使用MX的人的卓越体验。