如何在建立远程团队时聘请最好的自由职业者

遵循以下几个关键步骤,避免在招聘时后悔。

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建立远程团队并不是什么新鲜事,因为许多初创公司已经在这种商业模式下运营了很多年。然而,在全球大流行期间,它变得更广泛、更有适应性和被接受。

公司被迫转向远程工作环境,即使现在许多领域重新开放,许多公司仍选择继续虚拟运营。这是为什么呢?一些人意识到,在远程办公的情况下经营一家公司是很有可能的;另一些公司则认为他们的员工喜欢远程工作,工作效率更高,这样就可以节省成本。

这种突然的转变导致对自由职业者和远程工作者的需求激增。虽然仍有许多顶尖人才可供选择,但不合格的申请者也大量涌入。

如果你正在考虑建立一个远程团队,或者在雇佣高质量的自由职业者方面遇到困难,这些建议应该可以帮助你雇佣到最适合你需要的人才。

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随着越来越多的企业开始全职远程办公,你身边的一些同事和朋友很有可能就人才来源和建议方面提供一些好的建议。

聘请远程内容编写者和远程后端开发人员需要两种完全不同的方法。写一个作家将是一个不那么复杂的过程。雇佣一个人每月写几篇博客文章与雇佣一个人为SaaS公司处理后端开发工作需要不同的筛选和资格审查过程。

向你的创业朋友圈发送几封电子邮件和短信是一个很好的开始。beplay体育提款

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在多个自由职业市场进行搜索

不要把你的搜索限制在一个自由职业者市场,因为很多有才华的候选人不会在所有的市场都注册。在Freelancer、UpWork和Toptal等网站上发布你的工作。

在每个平台上创建配置文件并在所有可用选项上发布您的需求是值得付出额外努力的。你想要吸引最大的人才池来选择,所以不要走懒惰的路线,只是假设你会在你认为是最好的网站上找到你想要的东西。

如果你创建了非常详细的清单,明确自己想要什么,不想要什么,你就可以限制低质量申请者的数量,接收更符合你需求的人才,这就带我们进入下一个技巧。

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明确规定工作要求和资格

你越清楚你要招聘的是什么,你的期望是什么,职位要求是什么,职位描述是什么,你的申请人就越能胜任。

这也将减少不合格的申请人堵塞你的收件箱的数量。

如果你太过泛泛,你将会收到来自非常广泛的人才的兴趣。花点时间把你想要的和你正在寻找的东西说出来。这样做会帮助你吸引最好的候选人。

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让潜在的自由职业者经历一个紧张的面试过程

招聘远程职位仍然需要一个全面的面试过程,你可以做一些事情来帮助你迅速缩小人才储备,以筛选出最合格的候选人。

在工作申请过程中要包含一个“限定条件”。这可以是非常简单的事情,比如让候选人在YouTube上上传一段60秒的视频,解释为什么他们是这个职位的最佳人选,并在他们的回答中附上视频链接。如果他们不能遵循一个简单的指示,删除他们,因为他们不注意细节。

经常和潜在员工进行视频通话。没有什么比看到他们并与他们面对面交流更能让你了解他们是谁了。

确认引用。不要害怕联系他们以前的雇主。一个简单的电子邮件或电话可以避免你雇用那些有问题或缺点的人,这些问题或缺点不会马上显现出来。

你也可以给潜在雇员一些测试任务,让他们真实地感受一下他们在工作中的表现。任何人都可以在纸上看起来不错。你通常需要了解他或她在现实世界中是如何工作的,以及如何与你的团队一起真正评估他或她的潜力。

慢招快炒

这可能是最重要的提示。招聘的时候要慢慢来,不要急着马上招人。你要确保你雇用的是适合这份工作的人。市场上有很多可用的人才,可能需要一段时间来筛选所有人才。

同样,错误也会发生,有时你会雇佣一个和你想象的完全相反的人。在这种情况下,快速发射。一个对公司不利的人留在你身边的时间越长,他或她对公司造成的损害就越大。尽快把一个癌症小组成员从等式中移除。

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