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这条原则可以帮助你改变你的组织

创造慷慨的文化归根结底是帮助你的团队茁壮成长。这里有三种方法可以让你在工作中更友善。

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表达的观点beplay体育提款贡献者是他们自己。

在这场大流行的过程中,我们已经非常熟悉的一部电影是土拨鼠日菲尔,一个自恋的电视天气预报员,发现自己被困在一个时间循环中,一遍又一遍地重复着同一天的生活。我们都生活在这部电影中;我们都在寻找出路。

但它给我们的教训是:时间是一种宝贵的商品——选择把我们的时间花在善良和服务他人上,才是最终决定一切的因素。在电影的结尾,正是菲尔的专注和同情最终让他获得了自由。

我最近一直在想这条信息。作为一个拥有300多名来自不同大洲的员工的领导者,我相信善待他人是把公司凝聚在一起的粘合剂。

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心理学家塔拉·库西诺(Tara Cousineau)认为,除了道德品质之外善良的治愈善良具有指数级的力量,可以改变我们在这个世界上的思维、感觉和行为。

现在,随着许多组织从完全远程工作场所转向更加混合的环境——一些员工在家工作,另一些在办公室工作——我们实践这一原则比以往任何时候都更加重要。

在工作中稍微友善一点,我们能从中受益吗

在这场大流行的过程中,我们许多人都错过了研究人员所说的“偶然的邂逅这些自发的时刻,在饮水机旁,你可以迅速祝贺同事的工作做得很好,或称赞他们的最新想法。所有这些联系的实例都给了我们一种认同感。事实上,研究发现当我们可以在走廊上和同事打招呼的时候,我们会更开心。

虽然我们错过了这些与远程工作的互动,但善良永远不会失去它的价值。在他们的照明文章哈佛商业评论奥弗尔·塞泽、凯利·诺特和纳达夫·克莱因指出,我们不应该低估善良在工作中的力量——无论我们身处何处。他们指向其他的研究展示如何在工作中得到认可有助于减少员工的倦怠、旷工,并提高员工的幸福感。

“接受赞美、认可的话和赞美可以帮助个人感到更充实,增强他们的自尊,改善他们的自我评估,并激发积极的情绪,几十年研究所示合著者写道。

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仁慈培养慷慨的文化

在很多方面,过去的一年半给我敲响了警钟:我发现,推动增长和创新的不仅仅是维持生产力,而是善良。

塞泽、诺特和克莱因写道:“在行善成为常态的工作场所,溢出效应会迅速倍增。”当领导者和员工请行动对彼此而言,他们促进了一种合作文化。”

在我的公司,JotForm我已经见证了我的团队将这一原则铭记于心的无数例子。他们在会议中为对方着想,在特别具有挑战性的一周中相互联系,并在我们的会议中指出了同事的长处演示的日子.毫无疑问,在我的脑海中,所有这些同理心和考虑是让我们不断进化的原因。这里有三种方法可以给工作带来更多的友善。

1.以身作则

许多年前,在我拥有自己的公司之前,我有一位主管,他经常鼓吹各种美德的重要性。“要有礼貌,”他经常说。但他的行为却绝非如此。

“照我说的做,不要照我做的做”这句话,我非常不同意。作为领导,我们应该实践我们所宣扬的。否则,我们会树立一个伪善的榜样,会像野火一样蔓延开来。

“人们天生对地位高的团队成员的行为很敏感,”研究人员Sezer, Nault和Klein指出。“通过赞美和赞扬员工,领导者可能会激励团队成员模仿他们的行为,并在团队中建立友好的规范。”总而言之,我们有责任在组织中树立我们想要成长的榜样。

2.腾出空间来提升士气

身体上的接近不是锻炼我们善良技能的条件。我们可以通过提升我们的团队来做到这一点,无论是面对面还是通过Zoom互动。例如,在会议中多花几分钟的时间来确认彼此的工作,为更多的社交联系提供空间。

我不管你的日程安排看起来有多匆忙——总有足够的时间给你几句评价的话。

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3.人性化交流

我们都经历过并将继续经历创伤性事件。我们中的许多人都不知道这场大流行对我们周围的人产生了什么真正的影响,所以在沟通的方式中表现出善意尤为重要。

缺乏真实情感的简洁邮件不再管用了(即使在以前的时代,这种情况也从未发生过,现在更是如此)。作家塔拉·库西诺(Tara Cousineau)指出,我们天生就会关心他人,但这种善良的自然倾向如何发展,在很大程度上取决于我们自己。

或者正如研究人员所说:“善良的力量可以减轻我们日益在线的社交世界带来的负面影响。这是一项重要的领导技能,它能在人与人之间传递,并改变工作场所的文化。”

在最近发给我团队的一封电子邮件中,我表达了我知道我们都很想念彼此。这是事实。

我相信,善良在很大程度上来自于我们内心深处的感激之情和目标感——这些东西远比我们自身更重要——这些东西应该在我们对待他人的方式中得到反映。

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Aytekin坦克

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